现阶段中国妇女就业方面的差别待遇问题研究
作者：不详 发表时间：不详 编辑：Paul.Z
目前中国妇女在就业中所面临的差别待遇是非常明显的：一方面，女性工作者较多地集中在收入偏低的职业；更值得注意的是，有关数据还表明过去一个时期，随着市场经济的快速发展，妇女工资与男性工资的差别不仅没有缩小，反而趋于扩大；另一方面，妇女在业率也明显偏低，再就业比男性劳动力更为困难等。
本文关注的不仅是市场经济快速推进条件下女性职场处境恶化的问题，更注重对这些问题生成机制的分析。本文并未将上述现象全部归因为纯粹的性别歧视，而是用差别待遇来表述，以期尽可能地把握现象的本质，并有助于逐步缓解乃至消除未来职场中妇女所可能面临的差别待遇现象。
一、 基本概念和研究方法
本文中（妇女就业所面临）的差别待遇具有两种基本含义：其一，现阶段中国女性在就业中可能遭遇“纯粹的性别歧视”。所谓“纯粹的性别歧视”是指，企业在聘用不同性别工人时，不考虑经济效率，纯粹对不同性别有不同偏好，并愿意为这种偏好付出（可能是高昂的）成本。其二，现阶段中国妇女在就业方面往往不能获得与（同样资格）男性劳动力同等劳动报酬（工资报酬+福利）、工作机会和职业升迁机会的现象，抑或不能完全解释为“纯粹的性别歧视”。男性与女性在人力资本上的差异、现行相关制度和政策等方面所存在的缺陷及其产生的负面效应，也应该得到高度关注。
将差别待遇的诱导因素区别开来是相当重要的。比如年轻的女性劳动力参加工作后，其绝大多数都可能面临生育问题，而根据中国现行劳动法和劳动政策，这种生育成本主要由雇主承担。可是市场经济条件下的企业则以利润最大化为追求为目标，因此在竞争激烈的市场经济条件下，如果企业让（有生育意愿的）女性劳动力获得与（同样资格）男性劳动力同等劳动报酬，就会违背其利润最大化原则。企业的“理性”歧视机制正是在这种背景下产生的。本文所谓的“企业的理性歧视”是指，企业给予女性劳动力不公平待遇并非出于纯粹的性别偏好，而是考虑劳动成本的节俭。关于企业“理性歧视机制”的形成将在本文的理论研究部分将有进一步的阐述。
本课题主要运用新古典或人力资本理论、制度经济学以及实证和比较研究方法，对现阶段中国妇女就业所面临的差别待遇问题及其生成机制展开讨论。本研究认为，现阶段妇女在就业中所遭遇的差别待遇主要缘于：纯粹的性别歧视、（并非出于纯粹性别偏好的）“企业的理性歧视”以及（现行制度和政策条件下形成的）女性人力资本积累机制的歧视②等。
二、关于妇女就业面临差别待遇问题的理论分析
1.关于女性在劳动力市场中面临差别待遇现象的新古典或人力资本理论的解释
目前从经济学视角解释妇女在就业中所面临差别待遇现象最具影响力的理论是新古典或人力资本理论（the neo-classical\human capital model）。该理论认为雇主和工人都是理性的，劳动力市场是有效率的。工人在个人禀赋（如教育、经验）、限制因素（如孩童照护）及个人偏好（如喜爱愉悦工作环境）已定的条件下，追求薪水丰厚的工作岗位；而雇主则会尽